SOCIAL RECRUITING · MANNHEIM
Social Recruiting Funnel: Stellen dort zeigen, wo Ihre Leute scrollen
Gute Fachkräfte lesen selten Stellenbörsen – aber sie sind auf Facebook, Instagram oder LinkedIn unterwegs. Wir bauen Ihnen eine eigene Landingpage für die Stelle, eine Kurzbewerbung ohne Lebenslauf-PDF und eine Kampagne, die Menschen in der Region Rhein-Neckar erreicht.
Kurz erklärt: Social Recruiting Funnel
Ein Social Recruiting Funnel ist eine Abfolge aus Anzeige in sozialen Netzwerken, eigener Stellen-Landingpage und kurzer Online-Bewerbung, die Interessierte ohne Umwege vom ersten Blick bis zur Kontaktaufnahme führt. Er richtet sich auch an Menschen, die gerade nicht aktiv suchen, aber für einen besseren Job offen wären.
- Eigene Landingpage für Ihre Stelle, mobil optimiert
- Kurzbewerbung in wenigen Schritten, ohne PDF-Upload
- Kampagne auf Facebook, Instagram oder LinkedIn – je nach Zielgruppe
- Ausgerichtet auf Mannheim und die Region Rhein-Neckar
- 1.890 € netto Festpreis, Werbebudget separat direkt an die Plattform
- Starttermin nach Absprache – kein Notfalldienst, sondern ein geplantes Projekt
Ihr Ansprechpartner in Mannheim: Klaus Imhof, MANNHEIMS-WEB, Hans-Sachs-Ring 215, 68199 Mannheim-Neckarau. Wir arbeiten für Betriebe aus Mannheim, Ludwigshafen, Heidelberg, Schwetzingen, Weinheim, Viernheim und der Metropolregion Rhein-Neckar.
DIE LAGE
Woran Sie merken, dass die klassische Stellenanzeige nicht mehr reicht
Personalmangel ist für viele Betriebe in der Region längst ein Notfall – nur einer, der leise kommt.
- Ihre Anzeige in der Stellenbörse bringt kaum oder keine passenden Bewerbungen
- Bewerbungen bleiben auf halber Strecke hängen, weil Anschreiben und Lebenslauf verlangt werden
- Die Karriereseite auf Ihrer Website ist eine Liste mit PDF-Downloads
- Gute Leute arbeiten bei der Konkurrenz um die Ecke – und wissen gar nicht, dass Sie suchen
- Aufträge müssen abgelehnt werden, weil Personal fehlt
Ein Beispiel: Ein Sanitärbetrieb in Mannheim-Seckenheim sucht einen Gesellen. Die Anzeige in der Börse läuft seit Monaten. Die Menschen, die er eigentlich ansprechen möchte, sind abends auf dem Sofa am Handy – und schreiben dort sicher kein Anschreiben.
Hier setzt Social Recruiting an: Die Stelle erscheint im Feed, ein Tipp führt auf eine kurze, klare Seite, und mit ein paar Angaben ist die Bewerbung abgeschickt. Der erste Kontakt wird so leicht wie möglich gemacht; das Kennenlernen folgt danach am Telefon oder im Betrieb.
BAUSTEINE
Was zum Funnel gehört
Drei Teile, die zusammenspielen. Jeder für sich ist einfach – die Wirkung entsteht durch die Verbindung.
Landingpage für die Stelle
Eine eigene Seite nur für diese eine Stelle: Was erwartet die Person, was bieten Sie, wer ist das Team, wo ist der Arbeitsort. Kurz, ehrlich und fürs Handy gebaut – keine Textwüste mit Floskeln.
Kurzbewerbung ohne PDF
Name, Kontakt, ein paar Fragen zur Erfahrung, fertig. Kein Anschreiben, kein Lebenslauf-Upload. Die Daten landen geordnet bei Ihnen, und Sie melden sich zurück.
Kampagne in den sozialen Netzwerken
Anzeigen auf Facebook, Instagram oder LinkedIn, je nachdem, wo Ihre Zielgruppe unterwegs ist. Ausgerichtet auf die Region rund um Ihren Betrieb in der Metropolregion Rhein-Neckar.
PLATTFORMWAHL
Welche Plattform für welche Stelle?
Eine grobe Orientierung. Welche Kanäle für Ihre Stelle sinnvoll sind, besprechen wir im Vorgespräch.
| Plattform | Eignet sich oft für | Beispiel aus dem Alltag |
|---|---|---|
| Handwerk, Pflege, Gastronomie, gewerbliche Berufe | Elektroniker für einen Betrieb in Ludwigshafen | |
| Jüngere Zielgruppen, Ausbildung, kreative und serviceorientierte Berufe | Azubi im Hotel in Heidelberg | |
| Büro, Verwaltung, Fach- und Führungspositionen | Steuerfachangestellte für eine Kanzlei in Mannheim |
Das ist eine Erfahrungsregel, keine feste Zuordnung. Manchmal ist die überraschende Plattform die bessere – deshalb schauen wir uns jede Stelle einzeln an.
ABLAUF
Vom Gespräch zur laufenden Kampagne
Sie bringen das Wissen über Ihren Betrieb mit, wir die Technik und die Umsetzung. Den Starttermin legen wir gemeinsam nach Absprache fest.
Vorgespräch
Wir klären, wen Sie suchen, was die Stelle ausmacht und was Ihren Betrieb von anderen unterscheidet. Die ersten 15 Minuten am Telefon oder per Video sind kostenfrei – den Termin vereinbaren wir über das Formular.
Landingpage und Kurzbewerbung
Wir schreiben und bauen die Seite für die Stelle und richten die Kurzbewerbung ein. Sie sehen alles vorab und geben frei.
Kampagne einrichten
Wir legen die Anzeigen an, wählen Plattformen und Region und stimmen mit Ihnen das Werbebudget ab. Das Budget zahlen Sie direkt an die Plattform.
Start und Auswertung
Die Kampagne läuft. Sie bekommen die Bewerbungen direkt, und wir schauen gemeinsam, wie Anzeigen und Seite angenommen werden.
PREIS
Festpreis für den Funnel, Werbebudget getrennt
Sie wissen vorher, was unsere Arbeit kostet. Wie viel Sie für Anzeigen ausgeben, bestimmen Sie selbst.
Festpreis netto
1.890 €
- Landingpage für eine Stelle
- Kurzbewerbung ohne PDF-Upload
- Einrichtung der Kampagne auf den passenden Plattformen
- Regionale Ausrichtung auf Ihr Einzugsgebiet
- Abstimmung und Freigabe mit Ihnen
- Starttermin nach Absprache
Zzgl. 19 % USt. und zzgl. Werbebudget. Das Werbebudget wird direkt von Ihnen an die jeweilige Plattform gezahlt und läuft nicht über unsere Rechnung.
Enthalten
- Texte und Aufbau der Stellenseite
- Technische Umsetzung der Kurzbewerbung
- Anlage der Anzeigen und Zielgruppen
- Datensparsame Gestaltung des Bewerbungsformulars
Nicht enthalten
- Werbebudget für die Plattformen
- Zusage einer bestimmten Zahl an Bewerbungen
- Vorauswahl oder Gespräche mit Bewerbern
- Rechtsberatung zu Arbeits- oder Datenschutzrecht
EHRLICH GESAGT
Was wir versprechen – und was nicht
Recruiting hängt an vielen Dingen, die wir nicht steuern: Arbeitsmarkt, Gehalt, Ruf, Standort.
Keine Zahlen ins Blaue
Wir sagen Ihnen nicht, wie viele Bewerbungen kommen oder bis wann die Stelle besetzt ist. Wer das vorab verspricht, kennt Ihren Betrieb nicht. Was wir zusagen: eine saubere Landingpage, eine Bewerbung, die in wenigen Schritten abgeschickt ist, und eine Kampagne, die die richtigen Menschen in Ihrer Region anspricht.
Datenschutz bei Bewerberdaten
Bewerberdaten sind personenbezogene Daten und verdienen besondere Sorgfalt. Wir fragen im Formular nur ab, was für den ersten Kontakt nötig ist, und übertragen verschlüsselt. Wie lange Sie die Daten aufbewahren und was in Ihrer Datenschutzerklärung stehen muss, klären Sie bitte mit Ihrem Datenschutzbeauftragten oder einer Kanzlei – wir leisten keine Rechtsberatung.
Für die technische Seite von Cookie-Banner und Tracking auf Ihrer Website gibt es unsere Leistung Consent & Datenschutz-Technik.
Stelle schildern
Beschreiben Sie kurz, wen Sie suchen. Wir melden uns, besprechen die Stelle und sagen Ihnen, welche Plattformen und welches Budget wir für sinnvoll halten.
- Welche Stelle, Vollzeit oder Teilzeit
- Arbeitsort, etwa Mannheim, Ludwigshafen oder Heidelberg
- Was Sie als Arbeitgeber auszeichnet
- Ob schon Kanäle in sozialen Netzwerken bestehen
- Ab wann die Kampagne laufen soll
Bei der Terminplanung gilt unsere Vorrang-Regel: Bestandskunden mit Notfall-Schutzbrief oder Pflegevertrag haben Vorrang, Kunden mit Hosting bei uns werden bevorzugt, neue Kunden planen wir nach freier Kapazität mit festem Termin ein – die aktuelle Lage zeigt die Ampel oben auf der Seite.
Zugangsdaten bitte nicht ins Formular – die klären wir am Telefon.
Häufige Fragen zum Social Recruiting
Was kostet ein Social Recruiting Funnel?
1.890 € netto zum Festpreis, zzgl. 19 % USt. und zzgl. Werbebudget. Das Werbebudget zahlen Sie direkt an Facebook, Instagram oder LinkedIn.
Wie viele Bewerbungen bekomme ich?
Das können und wollen wir nicht vorhersagen. Es hängt von Stelle, Region, Konditionen und Budget ab. Wir sorgen dafür, dass die Stelle gut sichtbar ist und die Bewerbung leicht fällt.
Wann kann die Kampagne starten?
Der Starttermin wird nach Absprache vereinbart. Wir planen ihn fest ein, sobald Stelle, Texte und Plattformen geklärt sind; Kunden mit Pflegevertrag oder Schutzbrief planen wir dabei bevorzugt ein.
Wie hoch sollte das Werbebudget sein?
Das besprechen wir im Vorgespräch abhängig von Stelle und Zielgruppe. Sie legen das Budget fest und können es jederzeit anpassen.
Warum keine Bewerbung mit Lebenslauf als PDF?
Weil viele Interessierte am Handy abbrechen, sobald Unterlagen verlangt werden. Die Kurzbewerbung senkt die Schwelle; den Lebenslauf können Sie im zweiten Schritt anfordern.
Welche Betriebe in Mannheim und der Region nutzen Social Recruiting?
Es eignet sich für fast alle Branchen, die regional suchen: Handwerk, Praxen, Kanzleien, Hotels, Gastronomie oder Pflege in Mannheim, Weinheim, Schwetzingen und der ganzen Metropolregion Rhein-Neckar.
Wer sieht die Bewerberdaten?
Die Bewerbungen gehen an Sie. Wir richten das Formular datensparsam ein; welche rechtlichen Pflichten Sie bei Bewerberdaten haben, klärt Ihr Datenschutzbeauftragter oder eine Kanzlei.
Brauche ich eigene Seiten auf Facebook, Instagram oder LinkedIn?
Für Anzeigen ist in der Regel ein Unternehmensauftritt auf der jeweiligen Plattform nötig. Wenn noch keiner besteht, besprechen wir das im Vorgespräch.
Kurz und bündig
- Leistung
- Social Recruiting Funnel: Stellen-Landingpage, Kurzbewerbung ohne PDF, Kampagne auf Facebook, Instagram oder LinkedIn
- Preis
- 1.890 € netto Festpreis zzgl. Werbebudget (direkt an die Plattform), Starttermin nach Absprache
- Anfragen
- per Formular mit Pflichtfragen; Telefon für Kunden mit Schutzbrief oder Pflegevertrag; Wochenende nur nach Vereinbarung
- Anbieter
- MANNHEIMS-WEB, Hans-Sachs-Ring 215, 68199 Mannheim
Eine Kampagne, zugeschnitten auf Ihre Stelle
Erzählen Sie uns über das Formular, wen Sie suchen. Wir sagen Ihnen offen, ob Social Recruiting für diese Stelle der richtige Weg ist.
Kunden mit Notfall-Schutzbrief oder Pflegevertrag erreichen uns zusätzlich unter 0621 98189410
